Mnóstwo firm na przestrzeni prowadzenia swojej działalności musi decydować się na delegowanie swoich pracowników. Czasami są to krótkie wyjazdy mające na celu załatwienie ważnych spraw związanych z klientami czy spraw związanych z firmą do jakiej przynależą. Mogą to być również wyjazdy w celu przejścia szkolenia, a także uczestniczenia w ważnym zebraniu. Zdarza się ze zatrudniony wysyłany jest za granice a same wyjazdy są nieco dłuższe niż jeden dzień. Gdy firma otwiera nowy oddział za granicą i chce w wysłać tam swojego pracownika na kilka miesięcy musimy gruntownie znać własne prawa jakie nam przysługują. Powinno się w tedy zaznajomić się z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników zarówno jakie obowiązują nas oraz jakie obowiązują pracodawcę. By mieć pełne przekonanie że wszystko jest załatwione poprawnie oraz dowiedzieć się intersujących nas kwestii warto zajrzeć na stronę : Inicjatywa Mobilności Pracy
By móc korzystać ze swoich praw należy je najpierw znać.
Tag: delegowanie pracowników dyrektywa
Co powinien wiedzieć delegowany pracownik
Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one dokładnie określone i niekiedy zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw biznesowych na zebraniach z interesantem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji nieraz musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego kontrahenta jaki również może pracować lub mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku powinno się znać swoje praca i mieć pojęcie jakie wymagania musi spełnić pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć zaleca się zaglądnąć na stronę: konferencja delegowanie pracowników
Znajdują się tu wszystkie pomocne wiadomości jakie warto wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest również przeznaczona dla pracodawców.